Seuls les psychologues sont formés et habilités à utiliser les tests psychométriques reconnus et validés c’est à dire qui ont fait l’objet d’études approfondies afin de les rendre fiables.

 

Les tests sont des outils d’aide à l’évaluation, ils mesurent les performances d’un individu par rapport à sa classe d’âge.

 

Tous les tests d’aptitude utilisés sont des outils reconnus et certifiés « ECPA » (Éditions du Centre de Psychologie Appliquée).

 

Tests d'aptitude :

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• Test de logique et de raisonnement

• Test de compréhension verbale

• Epreuve spatiale

• Epreuve pratique mécanique

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Test d'efficience intellectuelle :

Passation entre 90 et 120mn

WAIS IV (Wechsler adult intelligence scale)

​Les échelles de Wechsler mesurent un quotient intellectuel (QI) d'une personne en comparaison à une population de référence.

Cet outils permet l'évaluation des aspects cognitifs et donne les scores dans quatre catégories de l'intelligence.

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- L'indice de Compréhension Verbale (capacité à communiquer ses pensées, à raisonner avec des mots, à manier le vocabulaire)

- L'indice de Raisonnement Perceptif (raisonnement logique et capacités visuo-spatiales)

- L'indice de Mémoire de Travail (mémoire à court terme, capacités à retenir des informations et à les manipuler mentalement)

- L'indice de Vitesse de Traitement (vitesse de pensée et d'exécution des tâches routinières et automatiques)

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Par la richesse des informations que la WAIS IV peut recueillir, elle permet de décrire le fonctionnement cognitif dans sa globalité (ressources, forces et fragilités, et troubles éventuels).

Sous forme de classements de métiers et/ou de questionnaires portant sur les préférences, ils permettent de dresser un profil d’intérêts professionnels du jeune.

 

• Test IRMR

• Test QIA/P

• Test d'auto-évaluation

• Cartes métiers